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公司邮箱:Sale@baoli-mh.com

公司地址:中国.江苏靖江市经济开发区新洲路8号

培训与发展

职业发展
公司通过为员工提供职业发展和提高专业技能的培训机会,帮助员工提升个人价值。

职业发展通道
凯傲宝骊为员工规划了双通道职业发展模式(专业通道+管理通道),并通过纵向职业提升、横向职业转换为员工提供多样的职业发展机会。

专业通道:员工可在某一个或几个相关的领域内持续深入的发展,追求专业技能的提升成为该领域内的专业人才

管理通道:员工亦可通过协调、组织团队和团队成员的工作,以完成团队工作目标,展现管理和领导能力,成为管理人才。


培训
-公司将视员工所在岗位的技能要求和职业发展要求,为员工安排适当的培训。

公司提供的不同方式、多种形式的学习机会,包括新员工入职培训、岗位/专业培训、职业发展培训,外部培训、内部培训、公开课等。

内部讲师资源:
凯傲宝骊培训中心不仅有良好的硬件保证,同时拥有丰富的内部资源,包括导师及内部讲师,为员工的职业发展提供了帮助。
员工在工作或生活中遇到问题时,讲师们利用自己丰富的工作和生活经验,向员工提出富有成效的建议,以及接受进一步的咨询。

外部讲师资源:
凯傲宝骊与多家知名培训机构合作,拥有长期合作的优秀讲师,公司已成功举办了沟通技巧、领导力、精益生产等方面的培训。
 
凯傲宝骊十分重视员工的能力发展,并积极营造愉悦的学习环境。
公司的培训课程不仅仅为了帮助员工胜任目前的工作岗位,还致力于引导员工为未来的发展机遇做好准备。
根据公司业务要求及员工的岗位胜任力要求,我们的年度培训计划建立在年度员工能力素质考评分析的基础之上,根据不同级别和对象设定每年优先进行的培训项目。年度培训计划中的课程按性质划分为关键(必修)课程和选修课程。
 
凯傲宝骊人力资源部提供的主要培训课程类别有:




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